Адвокат по трудовым спорам

Юридическая компания Contract поможет урегулировать сложившуюся на работе ситуацию, если затронуты интересы одной из сторон. Все вопросы, касающиеся зафиксированных в законодательстве условий исполнения договора по найму, можно легко разрешить с привлечением адвоката. Для этого необходимо вовремя обратиться в нашу контору и подробно рассказать о притеснениях Ваших прав. Мы работаем как с индивидуальными, так и с коллективными жалобами, оформляем документы для подачи иска в судебные инстанции.

В каких случаях согласно законодательству РФ поможет юрист по трудовым отношениям

• задержка заработной платы или ее невыплата по объективным или иным причинам;

• личный конфликт между субъектами отношений с последующим ущемлением прав работника или превышением должностных обязанностей;

• нарушение процедуры сокращения персонала или беспричинное увольнение сотрудника;

• несоответствие оклада прожиточному минимуму по стране;

• неисполнение подчиненным его прямых занятий или неподчинение руководству, невыполнение должностной инструкции согласно занимаемой должности;

• несоблюдение санэпидемиологических норм и условий охраны труда;

• вопросы по возмещению материальной компенсации за переработки и дополнительные смены;

• оплата лечения и начисления пенсии при возникновении ущерба здоровью на производстве;

• требование дисциплинарного взыскания и других мер наказания по отношению к нарушившему правоотношения сотруднику;

• отказ при принятии на работу по необъективным причинам, расовой, половой или иной дискриминации;

• трудности при выходе в отпуск по уходу за ребенком;

• оформление больничного по состоянию здоровья;

• непредоставление очередного оплачиваемого отпуска;

• сексуальные домогательства на рабочем месте;

• и любые другие дела, которые находятся в компетенции адвоката по трудовому праву.

Разрешение коллективных трудовых споров может быть необходимо в следующих случаях

• вопросы обучения и повышения квалификации;

• отношения профсоюза работников и предоставление льгот;

• споры между подчиненными и руководством;

• начало забастовки с выдвижением требований к работодателю.

Какие меры помогут предпринять специалисты компании Contract

Есть несколько вариантов урегулирования конфликта на рабочем месте. Часто это зависит от отношений между сторонами, уровнем претензий, возможностью найти компромисс, а также от вида спора – индивидуального или коллективного. Наши юристы по трудовому кодексу найдут оптимальный способ разрешения сложившейся ситуации.

Они могут быть следующие:

Созыв комиссии (КТС), где конфликт будет обсуждаться коллективно с опорой на законодательные акты.

• Созыв комиссии (КТС), где конфликт будет обсуждаться коллективно с опорой на законодательные акты. 

• Обращение в трудовую инспекцию/прокурату за защитой нарушенного права.

• Обращение в суд, отстаивание интересов истца и сопровождение во время процесса и по его завершении. В частности, проверка соблюдения назначенного предписания и урегулирование дальнейших ситуаций. Особенность этого метода в том, что такой порядок может обрести только индивидуальное дело.

   

• Личное решение вопроса, путем убеждения и приведения реальных мер пресечения за нарушение ТК. Чаще всего это самый продуктивный и быстрый метод. Для грамотной беседы необходимы исчерпывающие юридические знания и опыт. На нашем сайте вы можете получить консультацию адвоката по трудовым спорам – эта услуга предоставляется бесплатно.

• Организация забастовки, как крайнего способа отстаивания интересов коллектива. Важно отнестись к этапу подготовки требований – они должны отвечать букве закона и быть выражены конкретно. Иначе митинг может быть признан гос.органами неоправданным и несанкционированным.

Сроки обращения в вышестоящие инстанции

Необходимо оперативно подать заявление о нарушении норм ТК, так как каждая разновидность споров имеет свой срок давности. Для того, чтобы успеть грамотно с юридической точки зрения оформить и собрать все необходимые документы нужно обратиться к юристу. В ЮК «Контракт» это сделают за Вас.

•  по вопросу незаконного сокращения, увольнения или перевода на другую должность отводится один месяц;

• три – по делам о трудовых отношениях;

• для материальных компенсаций на лечение и возмещения ущерба предусмотрен год.

В зависимости от обстоятельств, например, по состоянию здоровья, эти сроки могут увеличиваться. Но если это уже случилось, то необходимо доказать правомерность такой отсрочки.

Преимущества обращения в компанию «Контракт»

• Наши юристы – профессионалы своего дела со стажем не менее 7 лет и большим количеством выигранных процессов. Мы гарантируем абсолютную честность в работе с клиентами, что заключается в полном информировании о всех вариантах развития событий, шансах на успех и последствиях разбирательства.

• Мы сопровождаем истца от этапа переговоров до послесудебного контроля за исполнением предписания.

• У нас Вы найдете высокое качество услуги за оптимальную стоимость – 5 000 рублей.

• Мы предлагаем бесплатную консультацию юриста онлайн по трудовому праву и спорам в Воронеже.

• Работает система лояльности для клиентов, которые уже обращались за любой услугой, и корпоративная скидка для компаний, которые хотят иметь внештатную поддержку адвоката для разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.

• Мы работаем как со стороной работодателя, так и с сотрудниками предприятия.

Защищайте свои права согласно ТК. Закажите звонок на нашем сайте или обратитесь к нам в офис. Мы подробно рассмотрим Вашу ситуацию и будем отстаивать Вашу сторону.

Цены на сопутствующие услуги

• Устная консультация юриста - бесплатно
• Жалоба в трудовую инспекцию - 5 000
• Жалоба в прокуратуру - 5 000
• Услуги гражданского адвоката - 7 000
• Судебное взыскание денежных средств - 7 000
• Юрист по трудовым спорам - 7 000