zakaz
  • Бесплатно и быстро

    взыщем страховую выплату

  • Дистанционная

    Юридическая консультация

  • вы под защитой

    юридическое обслуживание

  • Бесплатно и быстро

    взыщем страховую выплату

  • ОФис в центре

    удобное расположение

  • Представительство

    защита в судебном заседание

  • Открытие ООО

    Регистрация предприятия под ключ

  • Взыскание долгов

    Законными методами через суд

Взыскание работодателем материального ущерба с работника

цена услуги

Заказать услугу

Юридическая фирма «Contract» оказывает правовые услуги коммерческим и некоммерческим организациям, консультирует по вопросам взыскания с работника материального ущерба.

«Contract» – это:

  • профессиональные юристы;

  • доскональное изучение вверенного дела;

  • грамотная юридическая консультация;

  • представление интересов в судах;

  • составление исков, справок, заключений.

Если вы захотите избежать доведения дела до суда, обратитесь в «Contract»: наши специалисты могут выступить в качестве медиаторов, взяв на себя переговоры и урегулирование конфликта с другой стороной или сторонами.

Условия взыскания ущерба с работника

Каждый случай нанесения вреда фирме индивидуален. Но прежде чем пытаться взыскать денежные средства с сотрудника фирмы, его вину сначала нужно доказать. Для этого нужно создать комиссию, которая в рамках служебного расследования должна будет установить точный размер материального ущерба, понесенного фирмой, а также есть ли возможность привлечь сотрудника к ответственности.

Чтобы виновный в убытках понес материальную ответственность, необходимо выполнение 5 условий. При несоблюдении даже одного из них никакой компенсации фирма не получит.

  • Причинение вреда имуществу организации

Ущерб должен быть действительный, то есть выражаться в материальной форме. Это может быть количественное уменьшение или ухудшение состояния имущества, а также необходимость потратить денежные средства на покупку и/ или ремонт имущества. Также в этот пункт входит финансовая компенсация, выплаченная фирмой третьим лицам, пострадавшим по вине сотрудника.

  • Неисполнение должностных обязанностей

Неважно, действие или бездействие человека явилось причиной финансовых потерь фирмы: в любом случае это классифицируется как противоправное поведение. Специалисты «Contract» рекомендуют все обязанности каждого конкретного сотрудника оформлять в письменном виде.

Сотрудник должен ознакомиться с ними и поставить роспись. Иначе в случае необходимости взыскания ущерба работодатель не сможет доказать вину своего работника – устные инструкции персоналу в суде доказательством не являются.

  • Наличие связи между действиями сотрудника и полученным ущербом

Компании придётся доказать, что убытки она понесла именно по причине неисполнения обязанностей работника. Если же сотрудник действовал в рамках своих полномочий и сделал всё возможное для предотвращения ущерба, то фирма не имеет права требовать с него компенсацию.

  • Вина в причиненном ущербе

С юридической точки зрения выделяют два типа: неосторожность и умысел. В первом случае человек не предвидел или считал возможным избежать ущерба от своих действий, а во втором нанес ущерб умышленно и сознательно. Соответственно, если дело дойдет до суда, то со злоумышленника будут требовать возмещения по всей строгости.

  • Отсутствие фактов, исключающих ответственность сотрудника

Какие обстоятельства исключают ответственность? Взыскание ущерба с работника будет невозможно, если наличествует хотя бы один факт.

  • Непреодолимые обстоятельства, не зависящие от человека. К ним относят стихийные бедствия и иные катастрофы неприродного характера.

  • Нормальный хозяйственный риск. Это означает, что сотрудник компании не мог никак иначе выполнить свои обязанности, а также сделал всё возможное для предотвращения ущерба.

  • Крайняя степень опасности. Если сотрудник нанес ущерб, защищая жизнь и здоровье людей или же интересы предприятия, то этот факт освобождает его от выплат.

  • Отсутствие условий для сохранности вверенного имущества. Если предприятие само не заботится о защите своего имущества, то неправомерно требовать этого от персонала.

Взыскание ущерба с работника: договориться или обращаться в суд?

Сначала можно попробовать урегулировать конфликт, не доводя дело до суда. В течение месяца после установления размеров ущерба руководитель предприятия должен составить документы о возмещении убытков на имя подчиненного. Юристы компании «Contract» проконсультируют вас по вопросам составления бумаг, а также могут взять на себя переговоры с работником, нанесшим ущерб.

Даже если он письменно даст согласие возместить ущерб, созвать служебную комиссию всё равно придется. Иначе работник может подать иск на предприятие, которое «нечестно», точнее бездоказательно потребовало и получило с него деньги.

Руководитель должен издать и подписать приказ о создании комиссии. В нём нужно указать период проведения расследования, назначить членов комиссии и председателя, а также уточнить, что именно должна установить комиссия. Обычно в её состав входит кто-то из персонала. При необходимости приглашаются специалисты «со стороны»: например, когда нужно уточнить причину и степень поломки сложного оборудования.

В обязанности комиссии также входит расчет понесенного компанией ущерба. Он высчитывается по балансовой стоимости. Это значит, что возместить возможно лишь изначальную сумму имущества, испорченного или утраченного по вине сотрудника. Если по вине работника сорвался контракт или испорчен имидж фирмы в глазах клиентов, то средства, которые вы могли бы получить, взыскать не удастся. Эти случаи входят в понятие «потенциальная выгода», которая взысканию не подлежит.

По результатам деятельности комиссии нужно будет составить акт, подписанный руководителем фирмы. Виновный имеет право ознакомиться с ним, а также с деталями расследования. При этом сообщать абсолютно все подробности руководитель не обязан.

Если сумма убытков не превышает среднемесячную зарплату, то из каждой выплаты можно удерживать максимум 20% от начисленных сотруднику денег. Возможно виновник ущерба захочет пойти навстречу компании: погасить долг единовременно или договориться о выплатах, превышающих 20% зарплаты, в более сжатые сроки. В таком случае с сотрудником составляется письменное соглашение.

В каких случаях необходимо обратиться в суд?

  • Сумма, которую компания собирается взыскать с работника, превышает размер его среднего заработка в месяц.

  • Руководитель не успел в течение месяца издать указ об удержании суммы ущерба из зарплаты виновного.

  • Сотрудник компании уволился до того, как полностью погасил долг.

Если дело доходит до суда, необходимо обратиться к специалистам «Contract». Это гарантия того, что все бумаги будут верно составлены и процесс пройдет без проволочек.

Преимущества обращения в «Contract»:

  • Надёжность

На нашем счету не одна сотня выигранных дел – у нас есть опыт решения судебных споров. Мы помогли уже многим людям – поможем и вам взыскать с работника материальный ущерб.

  • Профессионализм

У нас работают только профессионалы: наши юристы вырабатывают стратегию правового поведения для каждого клиента – ведь каждое дело имеет ряд особенностей. Также вы получите грамотную консультацию от специалиста «Contract».

  • Конфиденциальность

Все ваши личные данные, а также подробности дела останутся в тайне. Мы с уважением относимся к своим клиентам, поэтому политика конфиденциальности – один из наших главнейших принципов.

  • Честность

Мы проводим полный анализ сложившейся правовой ситуации, на основе которого выдаем честное заключение о возможном исходе дела.

Если вам нужна помощь в ситуации взыскания материального ущерба с работника, позвоните нам по номеру +7 (473) 240-05-95.

 

Взыскание работодателем материального ущерба с работника

стоимость услуги

от

Заказ услуги

Отзывы

  • Сергей. 07.12.2015

    Приятный сайт! Зашел на него и узнал много полезного и интересного для себя. Огромное спасибо юристам компании! Обязательно посоветую данный адвокатский кабинет друзьям. Удачи и процветания! Мне вы очень помогли!

  • Юлия. 03.12.2015

    Великолепные юристы работают в данной компании, и цены соответсвуют ценам на сайте не рублем больше.

  • Владимир. 06.06.2017

    Спасибо за помощь! Исчерпывающие ответы квалифицированных специалистов!

  • Екатерина. 06.06.2017

    Спасибо большое за помощь. Все доступно и понятно объяснили.Очень хороший сайт!Удачи вам в работе!

еще отзывы

Контакты

logo

Воронеж, Плехановская 59.
(Остановка Застава)

+7 (473) 240-05-95

Заказать обратный звонок

mail@bcontract.ru

Заказ услуги